148章 大型团战铁三角3（指挥论五） (第2/2页)
　　
　　想要成为一名总调度是极难的，需要付出很多很多时间和心力，而真正杰出的总调度，光是这些就不够了，还需要极强的天赋。
　　
　　总调度实际上就是我们日常中认知的公会管理层的高级演变，其工作从来不只是战前那几天，而是一个漫长的过程。
　　
　　真正杰出的总调度是非常可怕的，他需要建立一套公开的被绝大多数人所可以接受的奖惩制度，一套公会商业系统，有商业天赋杰出甚至会通过主动干涉物价来牟利，在赚取了足够利润后甚至会建立起一套相对完备的后勤体系。
　　
　　在平时的各种活动中对所有公会玩家对其活跃和参与程度进行观察并记录，并从中选拔合适的人才加入调度体系。
　　
　　战前联系盟友，然后根据游戏相关的情报，组织玩家并合理分配组队，比如一款游戏刚更新一个职业的新辅助技能，能够对一个六人小队起到极大的增幅作用，那么总调度就需要尽可能给每个组配上一个该职业玩家，如果该职业玩家不够，就该去提前挖人，或者找盟友寻求支援。
　　
　　此外还要准备对应的各种后勤物资。
　　
　　战中则联系盟友和公会玩家，不断对人员组成进行配置，做相关的辅助工作，并观察玩家们的战时表现并做好记录。
　　
　　战后则根据记录来对玩家进行奖励和打分。
　　
　　有了一个这样的总调度，总指挥和战术指挥有没有都区别不大，都是躺赢。因为一个真正强力的总调度，在战略上就不会选择打不赢的对手，即使对方实力超过自己也会去寻求足够多的盟友。
　　
　　当然，总调度类型的玩家是超级稀少的，绝大多数玩家玩上好几年的RPG网游都未必能碰上一个，更不要说这种超强的总调度了，云枭寒玩了这么多年游戏，也只见过他师傅这么一个。
　　
　　而且这套理论也是他师傅提出来的，或许有同样这么干的玩家，就未必也叫“总调度”了。
　　
　　作为理论的缔造人，云枭寒的师傅比前面提到的杰出级别的总调度还要强的多，擅长的方面也要多的多。
　　
　　事实上，尽管云枭寒现在的个人竞技能力已经远远超过了他师傅，但他还是一直觉得他师傅才是最强的玩家，强的就跟BUG一样。
　　
　　跟他师傅相比，他只是个普通玩家，他师傅才是变态。不需要很好的装备，不需要很高的等级，只要一个人在，就可以影响整个游戏的走势。
　　
　　回头重新审视铁三角体系，可以发现。
　　
　　总指挥体系的进入门槛最高，提升难度却最低。
　　
　　战术指挥体系的进入门槛中等，提升难度也是中等。
　　
　　总调度体系的进入门槛最低，提升难度却是最高的。
　　
　　铁三角体系是一个相对理想化，能够最完美应对大型团战的超级体系，绝大多数公会是做不到这一点的，因为找不到合适的人才。
　　
　　一般来说，双头龙指挥模式就可以应付绝大多数的大型团战了，并且能取得极佳的战果。事实上大多数公会都只有一个总指挥体系，战术指挥体系都是缺失的。
　　
　　总调度向来是个可遇不可求的位置，通常可以用多人组成的调度体系来弥补总调度的缺失，因为这不是总指挥和战术指挥，不是只打一场架，而是一个长期的过程，如果不是对其心性有把握，能力又超强的玩家，你硬要把他放到总调度的位置上，只会起到反效果，反而不如用群策群力来代替。
　　
　　弄个不好，总调度是完全可以把会长架空的，然后把整个团队全部拉走也是很容易的。
　　
　　这是一把锋利无匹的双刃剑，能力不足或钞票不够的会长还是不要尝试为好。
　　
　　PS：指挥理论部分结束了，加起来都不到1万字，只是很少的一部分，后面就是小说化的案例，前后对照的看的话，也许会加深你对理论的理解，当然下面案例只会牵涉到一小部分理论内容。
　　
　　当然，纯看小说和休闲型玩家就可以完全忽略了。说实话，我都不知道到底有几个书友能看完这个纯理论的三章内容，我等下去书评区建个置顶贴，看完全部设定和理论有兴趣的就来签个到，我看看到底有多少人全部看了。